[Le catalogue 2008-2009 des formations courtes est sorti]

A l'occasion de la sortie du catalogue 2008-2009 des formations courtes, notre partenaire Matot Braine a consacré un article à l'offre de formation des 3 partenaires : "URCA, UTT et ENSAM s'allient pour proposer une offre de formation commune". Cet article a également été l'occasion de joindre le catalogue de formation à l'édition 7263 du 10 novembre 2008 et a ainsi été diffusé par ce biais à 3000 entreprises.

[Innovation en Champagne-Ardenne : la formation continue universitaire s’organise ]

Le service public se révèle. L’Université de Technologie de Troyes (UTT), l’Ecole Nationale Supérieure d’Arts et Métiers (ENSAM) à Châlons-en-Champagne, et l’Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA) s’associent pour proposer une offre de formation professionnelle aux entreprises de la région. Les premières formations sont planifiées dès janvier 2008. Faire gagner les entreprises de la région La formation professionnelle est aujourd’hui non seulement un droit individuel de chaque salarié, elle est aussi une des clés de la compétitivité d’une entreprise. En réunissant leurs compétences de formation professionnelle, dispensée selon les critères d’exigence de l’enseignement public, les trois établissements répondent à une demande croissante des acteurs économiques. Le catalogue comporte plus de 200 modules courts, couvrant des domaines aussi variés que le développement personnel, la gestion, les systèmes d’information ou les techniques de l’ingénieur. Les formations se dérouleront sur l’ensemble du territoire régional. Elles sont destinées aux entreprises de la région Champagne-Ardenne (les DRH de toutes les entreprises de plus de 20 personnes de la région recevront un exemplaire du catalogue mi-novembre), et également des départements voisins (Seine-et-Marne, Yonne, Aisne, Meuse, Côte d’Or). Une réponse originale au DIF Les modules courts – d’une durée d’une demi-journée à six jours - peuvent être suivis et financés par un organisme collecteur (OPCA) au titre du plan de formation de l’entreprise, ou du Droit Individuel à la Formation (DIF) des salariés. Les demandeurs d’emploi peuvent compléter leur profil dans le cadre d’un Contrat de Reclassement Personnalisé (CRP) ou d’un Plan d’Aide au Retour à l’Emploi (PARE). Lancement du site Web Les fiches descriptives complètes de tous les modules, et leur planification seront disponibles sur le site Web http://www.difenca.fr (ouverture le 16 novembre). Les informations seront ajoutées en temps réel sur le site tout au long de l’année. Deux mises à jour par an du catalogue papier sont également prévues.