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 PUBLIC CONCERNÉ
Dirigeant et Cadres impliqués dans la mise en oeuvre du développement
durable
Chargé de mission développement durable dans une collectivité locale
Responsable Qualité,Sécurité,Environnement.
OBJECTIFS ET MOTIVATION
Découvrir un guide d'évaluation performant pour réaliser un état des lieux
Identifier les enjeux prioritaires en matière de développement durable
Evaluer les relations avec les parties prenantes stratégiques
Structurer un plan d'actions opérationnelles.
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COMPÉTENCES VISÉES ET PROGRAMME
Le diagnostic d'évaluation des performances permet de faire un état des
lieux sur les thèmes du développement durable:Economique,Social et
Environnemental et d'initier un plan d'action personnalisé.
Quels enjeux prioritaires pour mon entreprise?
Quelles sont les parties prenantes stratégiques pour mon entreprise ?
Cette formation met l'accent sur le diagnostic développement durable.
L'acquisition de la méthodologie au travers de mise en situation permet
aux stagiaires de s'approprier l'outil .
Le diagnostic développement durable
- Le diagnostic développement durable
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